Après être virée, Asma Bougnaoui pourrait se voir reconnaître le droit de porter le voile au travail, a indiqué un important conseiller juridique auprès de la cour suprême de l’UE.

“Il n’y a rien qui suggère qu’elle ne pouvait pas remplir ses fonctions en raison du fait qu’elle portait un voile islamique” a déclaré l’avocate générale Eleanor Sharpston dans un rapport publié mercredi.

Le cas est survenu en 2009 quand Asma Bougnaoui s’est vue demander par son employeur, Micropole SA, d’enlever son voile lorsqu’elle interagissait avec les clients. Quand elle a refusé, elle a été licenciée.

L’employée a porté l’affaire devant les tribunaux hexagonaux qui l’ont ensuite transmis à la Cour Européenne de Justice.

Bien que la Cour suprême a décidé que les commentaires de son patron étaient probablement discriminatoire, il a confirmé le droit de l'employeur d'interdire le voile de visage, indiquant que laissant le visage découvert est l'un des «règles de base incontestés de communication" en Autriche.

Le débat autour de l'habillement femme musulmane est en cours en Europe depuis un certain temps. En mai, un centre éducatif danois a dit six élèves qu'ils ne pouvaient plus assister à des cours, à moins qu'ils aient enlevé leur voile de visage. Burqas et les voiles de visage ont également été interdites dans certaines parties de la Suisse et de l'Italie, et la Belgique et la France ont placé des interdictions à l'échelle nationale sur le port du voile et la burqa en public.